تعداد اخراج های شرکت های فناوری در سال 2022: جدول زمانی

نرخ ارز و کاهش فروش رایانه های شخصی و نرمافزار باعث افزایش تعداد اخراج های شرکت های فناوری در سال 2022 شد. در آلفابت، علیرغم جهش بزرگ در فروش ابری ، درآمد سه ماهه سپتامبر به 6 درصد کاهش یافت .

شاید این موارد را نیز بپسندید !

Framework لپ تاپ 16 را با گرافیک قابل ارتقا معرفی کرد

Copilot دستیار جدید مایکروسافت اسناد آفیس را برای همیشه تغییر می‌دهد

شرکت‌های فناوری امسال تحت تأثیر تلاطم‌های اقتصادی جهانی قرار گرفته‌اند که رشد را کند می‌کند و باعث اخراج گسترده کارکنان می‌شود، حتی در شرایطی که به نظر می‌رسد هزینه‌های فناوری اطلاعات سازمانی در برخی زمینه‌ها – مانند رایانش ابری – ثابت مانده است.

بر اساس ردیاب تعلیق فناوری TrueUp ، در هفته اول دسامبر 1405 دور اخراج در شرکت‌های فناوری در سراسر جهان رخ داد که بر 219959 نفر تأثیر گذاشت.

زمانی که بادهای معکوس اقتصاد جهانی در اوایل سال شروع شد، بسیاری از شرکت‌های فناوری به ترس از رکود اقتصادی با ترمزگیری برای استخدام واکنش نشان دادند . خبر بد این است – در میان افزایش نرخ بهره، جنگ مداوم در اوکراین، هزینه‌های بالای سوخت، مشکلات زنجیره تامین ، و کاهش فروش رایانه‌های شخصی – اکثر این توقف‌ها از آن زمان با کاهش مشاغل همراه بوده است، زیرا شرکت‌ها به دنبال راه‌هایی برای کاهش هزینه های عملیاتی بودند.

در حالی که پیش‌بینی می‌شود که هزینه‌های فناوری اطلاعات سازمانی در سال آینده رشد کند زیرا شرکت‌ها از فناوری برای مبارزه با رکود مورد انتظار استفاده می‌کنند، نقاط روشنی که توسط هزینه‌های سازمانی در زیرساخت‌های ابری و برنامه‌های کاربردی SaaS ارائه می‌شود برای روشن کردن کامل تصویر کلی برای غول‌های صنعت فناوری کافی نبوده است.

حاصلخیز کردن خاک شور کویر دبی با استفاده از فناوری نانو در کمتر از 7 ساعت !

محیط کلی اقتصاد کلان نیز نشانه هایی از تأثیرگذاری بر هزینه های زیرساخت ابری را نشان می دهد. درآمد سه ماهه سپتامبر AWS نسبت به سال قبل 27.5 درصد افزایش داشت، اما کندتر از رشد 33 درصدی سه ماهه قبل و رشد 36.5 درصدی سه ماهه قبل از آن بود.

با توجه به اینکه دورنمای اقتصادی سال 2023 بعید به نظر می رسد که رهبران کسب و کار را با خوش بینی زیادی پر کند، به احتمال زیاد تعداد از دست دادن مشاغل ثبت شده توسط TrueUp همچنان به رشد خود ادامه خواهد داد.

در اینجا فهرستی از برخی از برجسته‌ترین اخراج‌های فناوری که اخیراً این صنعت تجربه کرده است، به‌طور مرتب به‌روزرسانی می‌شود.

اخراج های شرکت های فناوری در دسامبر 2022

8 دسامبر: Airtable — 254 کارمند

شرکت نرم‌افزار تجاری کم‌کد Airtable اعلام کرد که 254 کارمند را در تیم‌های توسعه کسب‌وکار، مهندسی و سایر تیم‌ها، یعنی حدود 20 درصد از نیروی کار خود، اخراج می‌کند. در کنار کاهش تعداد تیم‌های انفرادی، مدیر درآمد Airtable، مدیر ارشد مردمی و مدیر ارشد محصولات نیز شرکت را ترک خواهند کرد.

2 دسامبر: آمازون — تا 20000 کارمند

منابع گزارش دادند که آمازون قصد دارد 20000 کارمند خود را در ماه های آینده در سراسر شرکت اخراج کند که تقریباً دو برابر بیشتر از آنچه قبلاً توسط نیویورک تایمز در ماه نوامبر گزارش شده بود. پس از آن که غول خرده‌فروشی و رایانش ابری پس از ولگردی کردن استخدام در طول همه‌گیری همه‌گیر، کاهش می‌دهد، برنامه‌های اخراج آغاز می‌شود. 20 هزار کارمند معادل حدود 6 درصد از کارکنان شرکت یا حدود 1.3 درصد از کل 1.5 میلیون نیروی کار آمازون از جمله مراکز توزیع جهانی و کارگران ساعتی هستند.

نوامبر 2022

22 نوامبر: HP—تا 6000 پرسنل

هنگام انتشار نتایج مالی سه ماهه چهارم 2022 ، که شاهد کاهش 11.2 درصدی درآمد نسبت به سال گذشته به 14.8 میلیارد دلار بود، HP همچنین اعلام کرد که انتظار دارد تا پایان سال مالی 2025 بین 4000 تا 6000 کارمند خود را اخراج کند و 51000 کارمند خود را کاهش دهد. -نیروی کار قوی جهانی با حدود 12٪.

اخراج کارکنان بخشی از استراتژی “آماده آینده” HP خواهد بود که همراه با نتایج سه ماهه آن اعلام شده است. در یک کنفرانس تلفنی با تحلیلگران، انریکه لورس، رئیس و مدیر عامل HP گفت که این استراتژی حداقل 1.4 میلیارد دلار پس انداز تا پایان سال ایجاد خواهد کرد. سال مالی 2025، به شرکت این امکان را می دهد تا از آنچه که او به عنوان “بادهای معکوس بازار کوتاه مدت” توصیف کرد، عبور کند و نرمی را در بازارهای اصلی HP کاهش دهد.

در سه ماهه سوم سال جاری، سیستم‌های شخصی، مصرف‌کننده و بخش‌های تجاری شرکت به ترتیب 13، 25 و 6 درصد کاهش یافت. واحدهای نوت بوک و دسکتاپ نیز با کاهش 21 درصدی به طور کلی مواجه شدند.

17 نوامبر: سیسکو – 4100 کارمند
علیرغم ثبت رکورد درآمد سه ماهه 13.6 میلیارد دلاری، سیسکو اعلام کرد که 4100 کارمند خود را اخراج خواهد کرد که حدود 5 درصد از نیروی کار 83000 نفری خود است.

در یک پرونده 8-K برای سه ماهه اول مالی خود، این شرکت یک طرح بازسازی را اعلام کرد «به منظور ایجاد تعادل مجدد در سازمان و امکان سرمایه گذاری بیشتر در حوزه های اولویت کلیدی. این تعادل مجدد شامل گزینه‌های حرکت استعدادها و بازسازی خواهد بود.» این شرکت گفت که تغییراتی در املاک و مستغلات نیز ایجاد خواهد کرد.

اسکات هرن، مدیر مالی سیسکو، در صحبت با تحلیلگران پس از انتشار نتایج، گفت: «این را به عنوان یک اقدام حساب سرانه که با انگیزه صرفه جویی در هزینه انجام می شود، در نظر نگیرید. این واقعاً یک تعادل مجدد است.»

15 نوامبر: آسانا-97 کارمند

مدیر عامل آسانا (COO)، آن ریموندی، به لینکدین آمد و اعلام کرد که این شرکت در حال کاهش تعداد نیروی کار جهانی خود است که تخمین زده می‌شود بیش از 1600 کارمند باشد، حدود 9 درصد که معادل 97 از دست دادن شغل است.

در بیانیه ای، این شرکت اعلام کرد که اخراج کارکنان بخشی از “برنامه بازسازی است که با هدف بهبود کارایی عملیاتی و هزینه های عملیاتی ما و همسویی بهتر نیروی کار آسانا با نیازهای تجاری فعلی، اولویت های استراتژیک اصلی و فرصت های رشد کلیدی انجام می شود.”

با وجود گزارش افزایش 51 درصدی درآمد، برای سه ماهه منتهی به جولای 2022، آسانا زیان خالص 62.6 میلیون دلاری را گزارش کرد.

آمازون: 14 نوامبر – 10000 نفر

طبق گزارش 14 نوامبر نیویورک تایمز ، آمازون نزدیک به 10000 کارمند خود را اخراج خواهد کرد. بر اساس این گزارش، اگرچه این کاهش تنها بخش کوچکی از نیروی کار 1.5 میلیون نفری آمازون است، اما این کاهش ها شامل فناوری و همچنین کارکنان شرکت ها می شود. در حالی که آمازون فوراً به درخواست‌ها برای اظهار نظر پاسخ نداد، سودآورترین بخش آن، خدمات وب آمازون (AWS) از ابتدای سال مالی جاری نشانه‌هایی از کاهش رشد را نشان داده است.

در طی تماس سه ماهه سوم آمازون با تحلیلگران، برایان اولساوسکی، مدیر مالی آمازون، این کاهش را به شرایط کلان اقتصادی نسبت داد که مشتریان آمازون را مجبور به کاهش هزینه کرد.

در اوایل ماه، این شرکت یادداشتی را برای همه کارمندان خود ارسال کرد و در آن گفت که یک توقف استخدام برای تمام موقعیت های شرکتی آمازون اعمال شده است.

10 نوامبر Zendesk تعداد 350 نفر

در یک هفته که با از دست دادن گسترده مشاغل در بخش فناوری خدشه دار شد، Zendesk در 10 نوامبر اعلام کرد که در تلاش برای کاهش هزینه های عملیاتی، تعداد کارمندان خود را کاهش می دهد.

بر اساس پرونده اخیر در کمیسیون بورس و اوراق بهادار ایالات متحده (SEC)، ارائه دهنده نرم افزار CRM 300 کارمند از 5450 نفر نیروی کار جهانی خود را اخراج می کند. این شرکت در پرونده SEC نوشت: “این تصمیم (اخراج) بر اساس ابتکارات کاهش هزینه بود که هدف آن کاهش هزینه های عملیاتی و تیز کردن تمرکز Zendesk بر اولویت های کلیدی رشد بود.”

بر اساس گزارش SEC، تخمین زده می‌شود که اخراج‌ها حدود 28 میلیون دلار به Zendesk بازگرداند، عمدتاً به دلیل هزینه‌های متحمل شده برای پرداخت‌های اخراج و مزایای کارکنان.

9 نوامبر Salesforce تعداد 950 نفر

در 9 نوامبر، Salesforce، ارائه‌دهنده نرم‌افزار CRM اعلام کرد که حدود 950 شغل را از نیروی کار جهانی خود که شامل حدود 73000 نفر می‌شود، حذف خواهد کرد. این اعلامیه کمتر از یک ماه پس از اخراج حداقل 90 کارمند، عمدتا قراردادی، منتشر شد.

مانند بسیاری از شرکت های فناوری، Salesforce در ابتدا برای جلوگیری از اخراج کارکنان، توقف استخدام را اجرا کرد. با این حال، این سیاست در سپتامبر لغو شد و علیرغم تجربه یک سال نسبتا موفق مالی، شرکت با فشار برای کاهش هزینه‌ها از زمانی که صندوق سرمایه‌گذاری فعال Starboard Value در شرکت سهامدار  شد و بلافاصله از Salesforce خواست تا حاشیه سود خود را افزایش دهد، این سیاست لغو شد.

متا: 9 نوامبر – 11000 نفر

سه روز پس از اینکه اولین شایعه شد که مارک زاکربرگ، مدیرعامل متا قصد دارد تعداد کارکنان شرکت را به طور چشمگیری کاهش دهد، شرکت مادر فیس بوک، اینستاگرام و واتس اپ تایید کرد که در حال آماده شدن برای کاهش 11000 شغل است که بر 13 درصد از نیروی کار جهانی تأثیر می گذارد.

زاکربرگ در  بیانیه‌ای گفت که این شرکت قبلاً به دنبال کاهش هزینه‌ها در سراسر تجارت بوده است، از جمله کاهش بودجه، کاهش امتیازات، کاهش ردپای املاک و مستغلات و بازسازی تیم‌ها برای افزایش کارایی.

این خبر تنها چند هفته پس از آن منتشر شد که عملکرد ضعیف فیس‌بوک و اینستاگرام شاهد کاهش 80 میلیارد دلاری ارزش بازار متا و کاهش قیمت سهام آن به کمتر از یک سوم قیمت در ابتدای سال بود.

توییتر: 3 نوامبر – 3750 نفر

مالک جدید توییتر، ایلان ماسک، وقت خود را برای تعمیم اختیارات جدید خود بر این غول رسانه اجتماعی تلف نکرد و تقریباً نیمی از 7500 کارمند توییتر را یک هفته پس از بسته شدن قراردادش با این شرکت اخراج کرد.

به گفته اعضای سابق کارکنان، این تعدیل شغل باعث شد تا کل تیم‌ها از جمله اعتماد و ایمنی محصول، خط‌مشی، ارتباطات، مدیریت توییت، هوش مصنوعی اخلاقی، علم داده، تحقیق، یادگیری ماشین، خیر اجتماعی، دسترسی، و تیم‌های مهندسی هسته‌ای کاملاً از بین بروند. .

ماسک همچنین رهبری ارشد توییتر را در کنار تعدادی از رهبران شرکت از جمله معاون مهندسی محصولات مصرفی برکنار کرد. او این کاهش مشاغل را با این توییت توجیه کرد: «در مورد کاهش نیرو توسط توییتر، متأسفانه زمانی که شرکت بیش از 4 میلیون دلار در روز ضرر می‌کند، چاره‌ای نیست.» این توییت از آن زمان حذف شده است.

در حالی که این اخراج‌ها نشان‌دهنده بزرگ‌ترین نیروی کاری است که توییتر دیده است، این اولین باری نیست که امسال این شرکت به دنبال کاهش تعداد کارکنان خود است. پس از اجرای اولیه توقف استخدام، در جولای 2022 این شرکت  30 درصد از تیم جذب استعداد خود را اخراج کرد.

ده روز پس از تایید دور اولیه کاهش مشاغل، چندین رسانه گزارش دادند که توییتر همچنین بین 4400 تا 5500 کارگر قراردادی را بدون اطلاع قبلی حذف کرده است. بر اساس تعدادی از گزارش‌های رسانه‌های خبری، اکثر کارمندان قراردادی تنها پس از از دست دادن دسترسی به ایمیل و سیستم‌های ارتباطات داخلی شرکت متوجه می‌شوند که فسخ شده‌اند.

Stripe : 3 نوامبر – 1100 نفر

شرکت پرداخت آنلاین Stripe اعلام کرد که 1100 پرسنل خود را که تقریباً 14 درصد از نیروی کار خود است، اخراج می کند. در یادداشتی به کارکنان که توسط پاتریک کولیسون نوشته شده است، مدیر عامل Stripe گفت که این کاهش ها در بحبوحه “تورم سرسخت، شوک های انرژی، نرخ های بهره بالاتر، کاهش بودجه های سرمایه گذاری، و بودجه کم استارت آپ ها” ضروری است.

در سال 2021، این شرکت سانفرانسیسکانی با ارزش 95 میلیارد دلار به با ارزش ترین استارت آپ ایالات متحده تبدیل شد. با این حال، طبق گزارش وال استریت ژورنال در جولای امسال، استرایپ ارزش داخلی سهام خود را 28 درصد کاهش داد و ارزش داخلی خود را به 74 میلیارد دلار کاهش داد.

اخراج‌ های شرکت های فناوری در اکتبر 2022

 F5 : اکتبر 21  —100 نفر

علیرغم مشاهده رشد درآمد سه ماهه 3 درصدی سالانه، F5، شرکت امنیت و تحویل برنامه های کاربردی مستقر در سیاتل، اعلام کرد که حدود 100 نقش را کاهش می دهد که تقریباً 1 درصد از 6900 نفر نیروی کار جهانی خود است.

در بیانیه منتشر شده توسط GeekWire ، سخنگوی F5 گفت که این شرکت به طور مداوم در حال ارزیابی چگونگی تمرکز منابع برای برآورده کردن بهترین نیازهای مشتریان است. بر اساس این بیانیه، با توجه به فضای اقتصاد کلان فعلی، این هفته تغییراتی را در داخل اعلام کردیم که منجر به حذف تعدادی از موقعیت‌های شرکت در سراسر شرکت شد.

مایکروسافت: 17 اکتبر – 1000 نفر

پس از گزارش‌ها متعهد به  دوبرابر کردن بودجه خود  برای افزایش حقوق در ماه مه به منظور حفظ کارمندان، مایکروسافت نزدیک به 1000 کارمند خود را اخراج کرد. این تعدیل شغل بر کارمندان بسیاری از سطوح مختلف شرکت، مناطق جهان و بخش‌های شرکت – از جمله بخش ایکس‌باکس، مأموریت‌های استراتژیک، سازمان‌های فناوری، و تیم‌های اج تأثیر گذاشت.

مایکروسافت در بیانیه‌ای در 17 اکتبر گفت: «مانند همه شرکت‌ها، ما اولویت‌های تجاری خود را به طور منظم ارزیابی می‌کنیم و بر این اساس تنظیمات ساختاری را انجام می‌دهیم. ما به سرمایه گذاری در کسب و کار خود و استخدام در زمینه های رشد کلیدی در سال آینده ادامه خواهیم داد.”

این آخرین موج کاهش مشاغل، سه ماه پس از آن رخ داد که مایکروسافت کمتر از 1٪ (حدود 1800 نفر) از 180000 نیروی کار خود را اخراج کرد و لیست مشاغل آزاد را برای گروه های ابری و امنیتی Azure خود حذف کرد.

اوراکل: 14 اکتبر تا 201 نفر

تنها چند ماه پس از اینکه Oracle شرکت متخصص داده های مراقبت های بهداشتی Cerner را به مبلغ 28.3 میلیارد دلار خریداری کرد و اولین دور اخراج کارکنان را اعلام کرد، این شرکت اعلام کرد که 201 شغل دیگر را در تلاش برای یافتن حدود 1 میلیارد دلار صرفه جویی در هزینه ها کاهش می دهد.

بر اساس اعلامیه تنظیم و بازآموزی کارگران (WARN) که در کالیفرنیا ارسال شده است، کاهش مشاغل بر دانشمندان و توسعه دهندگان داده تأثیر گذاشته است. با وجود اخراج‌ها، اوراکل گفت که پردیس Redwood Shores آن در نتیجه کاهش مشاغل بسته نخواهد شد.

آزمایشگاه هابانا اینتل: 11 اکتبر تا 100 نفر

لابراتوار هابانا، توسعه‌دهنده تراشه‌های هوش مصنوعی اسرائیلی اعلام کرد که حدود 100 کارمند را اخراج می‌کند که تقریباً 10 درصد از کل نیروی کار خود است.

این شرکت که در سال 2019 به مبلغ 2 میلیارد دلار توسط اینتل خریداری شد، تعداد کارکنان خود را از 180 به بیش از 900 نفر در سه سال گذشته افزایش داد. در بیانیه ای، این شرکت گفت که ایجاد «تعدیل نیروی کار» یک الزام برای انطباق با «واقعیت تجاری فعلی» و اطمینان از اینکه شرکت می تواند «رقابت خود را بهبود بخشد» است.

کاهش تعداد کارمندان اینتل به آزمایشگاه هابانا محدود نمی شود. اگرچه شرکت مادر سازنده تراشه هنوز تایید نکرده است که چه تعداد کارمند تحت تأثیر قرار خواهند گرفت، اما در تماس سه ماهه سوم اینتل، مدیر عامل شرکت پت گلسینگر به سرمایه گذاران گفت: «[اینتل] در حال برنامه ریزی برای تداوم عدم قطعیت اقتصادی در سال 2023 است.

گلسینگر بعداً به چندین رسانه تأیید کرد که این اقدامات شامل کاهش مشاغل می شود که بر کارکنان جهانی آن تأثیر می گذارد. اینتل تقریباً 120000 کارمند در سراسر جهان دارد.

منبع: computerworld